İnsan Kaynakları Eğitimi

"Fabrikalarımı alabilirsiniz, binalarımı yakabilirsiniz fakat çalışanlarımı bana geri verin; bu işi hemen yeniden kurarım."

Henry FORD

Günümüzde ister kar elde etme amacıyla kurulmuş olsun ister sosyal fayda yaratma amacıyla kurulmuş olsun, bütün örgütlerin başarılı bir şekilde işleyebilmesi için etkili bir insan kaynakları yönetimi gerekmektedir. İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili birimleri bulunmayan örgütlerin varlıklarını sürdürmeleri neredeyse imkânsızdır.

İş ve çalışma dünyasının değişen dinamikleri gereği işe alım ve personel seçimi, çalışanların eğitimi, örgütsel değişim ve organizasyonun yeniden yapılandırılması konularında planlamaların yapılması, nitelikli çalışanları kazanmak ve onlara en uygun olduğu işleri vererek kurumun başarısını yukarıya taşımak, aynı zamanda istihdam kapasitesinin doğru planlanması ile şirket personel giderlerinin dengede tutulması insan kaynaklarının en önemli işlevlerindendir. İnsan kaynakları yöneticisi, şirket yönetimi ve personel arasında köprü görevini sağlayan, bir yandan performansa bağlı olarak şirket başarısını ve verimliliğini arttırmaya çalışırken diğer yandan mutlu, aidiyeti yüksek çalışan profilini oluşturma görevini üstlenmektedir. İşletmelerin büyümesiyle birlikte artan çalışan sayısına bağlı olarak örgütlenmelerde yeni yönetim anlayışları oluşmaya başlamıştır. Tüm bu nedenler göz önünde tutulduğunda insan kaynakları yönetiminin profesyonel bir şekilde yürütülmesi gereken bir yönetim alanı haline geldiğini söylememiz mümkündür.

Eğitimin Amacı:

İnsan Kaynakları Yönetimi Sertifikalı Eğitim Programı, insan kaynakları alanında çalışan ve bu alanda kariyer yapmak isteyenleri bu sektörde başarılı olmak için gerekli bilgi ve yetkinliklerle donatmayı hedeflemektedir. Bilgiyi üretebilen ve kullanabilen, dolayısıyla katma değerinin sonsuzluğuna vurgu yapılan insan faktörü, insan kaynakları yönetiminin stratejik yönünü ortaya koymaktadır. Bu anlayışla yapılanan İnsan Kaynakları Yönetimi Sertifikalı Eğitim Programı; personel yönetimi ile insan kaynakları yönetimi arasındaki farklılıkları, insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarının stratejik rolünü, işletme yapılanmasındaki yerini, insan gücü planlamasını, iş analizlerini, seçme-yerleştirme süreçlerini, yetkinliklere dayalı mülakat yapılanmasını, performans yönetimini, iş değerlemesi ve ücret yönetimini, çalışma hukukunu temel alan konuları teorik ve uygulama boyutuyla ele almaktadır. 

İnsan Kaynakları Yönetimi Sertifikalı Eğitim Programına katılanlar eğitim sonrasında özellikle insan kaynakları yönetimi biriminin kurulmasında veya yeniden yapılanmasında yer alabileceklerdir. Ayrıca çalışma hayatına katılanlar yeniden bir eğitim gerektirmeden İnsan Kaynakları Yönetimi birimlerinde donanımlı olarak işe başlayabileceklerdir.

Kimler Katılabilir: 

• İlgili bölümlerin ön lisans veya lisans programında okuyanlar ve mezun durumda olanlar

• İnsan Kaynakları Yönetimi Sertifikası almak isteyenler,

• İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmak isteyenler,

• Yöneticiler, İnsan Kaynakları Uzmanları

• İnsan Kaynakları departmanlarını geliştirmek isteyen firmalar, kurum ve kuruluşlar

Eğitimin İçeriği: 

Eğitimimiz 8 farklı modülden oluşmaktadır.

1.Modül

STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE BAKIŞ

2.Modül

İŞE ALIM SİSTEMİ VE MÜLAKAT TEKNİKLERİ

3.Modül

PERSONEL BORDROLAMA VE ÖZLÜK İŞLERİ

4.Modül

EĞİTİM VE GELİŞİM YÖNETİMİ

5.Modül

PERFORMANS YÖNETİM SİSTEMİ

6.Modül

ÜCRET YÖNETİM SİSTEMİ

7.Modül

KARİYER YÖNETİM SİSTEMİ

8.Modül

KURUM KÜLTÜRÜ-ÖRGÜTE BAĞLILIK-ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ

(Not: Bu eğitimdeki bazı modüller birebir katılımcılar ile uygulamalı olarak yapılmaktadır.)

Eğitim Kategorileri